<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Blog da qlture</title><description>Cultura como serviço: segurança da informação, compliance, LGPD, assédio e NR-1.</description><link>https://qlture.com/blog/</link><language>pt-BR</language><atom:link href="https://qlture.com/blog/rss.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Shadow AI: como criar uma política de uso de IA que as pessoas sigam</title><link>https://qlture.com/blog/shadow-ai-politica-de-uso-de-ia/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/shadow-ai-politica-de-uso-de-ia/</guid><description>O que é shadow AI, quanto ela já custa no Brasil, por que só proibir o ChatGPT não resolve e como escrever uma política de uso de IA que o time segue.</description><pubDate>Mon, 05 Oct 2026 12:30:00 GMT</pubDate><category>Segurança da informação</category><category>shadow AI</category><category>política de uso de IA</category><category>IA generativa</category><category>LGPD</category><category>vazamento de dados</category><category>governança de IA</category></item><item><title>Smishing, vishing e golpe do WhatsApp: como preparar o time da empresa</title><link>https://qlture.com/blog/smishing-vishing-golpes-por-telefone-na-empresa/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/smishing-vishing-golpes-por-telefone-na-empresa/</guid><description>O que são smishing e vishing, por que golpes por SMS, ligação e WhatsApp escapam do treino de e-mail e como preparar help desk, financeiro e o resto do time.</description><pubDate>Mon, 05 Oct 2026 12:00:00 GMT</pubDate><category>Segurança da informação</category><category>smishing</category><category>vishing</category><category>golpe do WhatsApp</category><category>engenharia social</category><category>help desk</category><category>MFA</category></item><item><title>Golpe do falso CEO: como funciona a fraude do executivo e como proteger o financeiro</title><link>https://qlture.com/blog/golpe-do-falso-executivo/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/golpe-do-falso-executivo/</guid><description>Como funciona o golpe do falso CEO por e-mail, WhatsApp, Teams e deepfake, quanto ele custa e que regras e treinos protegem o financeiro de um pagamento falso.</description><pubDate>Mon, 05 Oct 2026 11:30:00 GMT</pubDate><category>Segurança da informação</category><category>golpe do falso CEO</category><category>fraude do CEO</category><category>BEC</category><category>deepfake</category><category>engenharia social</category><category>financeiro</category></item><item><title>Gamificação no treinamento corporativo, segundo a pesquisa</title><link>https://qlture.com/blog/gamificacao-treinamento-corporativo/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/gamificacao-treinamento-corporativo/</guid><description>O que as meta-análises dizem sobre gamificação no treinamento: efeito menor sobre comportamento, as mecânicas que funcionam e como medir o resultado.</description><pubDate>Sat, 03 Oct 2026 11:50:00 GMT</pubDate><category>Método</category><category>gamificação</category><category>treinamento corporativo</category><category>competição entre equipes</category><category>aprendizagem baseada em jogos</category><category>medição</category></item><item><title>Efetividade do treinamento de compliance: como provar</title><link>https://qlture.com/blog/treinamento-de-compliance/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/treinamento-de-compliance/</guid><description>Curso anual de compliance mostra presença, mas não prova efetividade. O que o Decreto 11.129 pede, temas por público e indicadores de mudança de conduta.</description><pubDate>Sat, 03 Oct 2026 11:40:00 GMT</pubDate><category>Compliance</category><category>treinamento de compliance</category><category>programa de integridade</category><category>código de conduta</category><category>Decreto 11.129</category><category>canal de denúncias</category><category>cultura de integridade</category></item><item><title>O que a Lei 14.457 exige no treinamento contra assédio</title><link>https://qlture.com/blog/treinamento-assedio-lei-14457/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/treinamento-assedio-lei-14457/</guid><description>A Lei 14.457 exige ações contra assédio a cada 12 meses nas empresas com CIPA. O que a lei pede, quem está obrigado e como levar o treinamento para a rotina.</description><pubDate>Sat, 03 Oct 2026 11:30:00 GMT</pubDate><category>Pessoas e saúde</category><category>Lei 14.457</category><category>assédio moral</category><category>assédio sexual</category><category>CIPA</category><category>canal de denúncias</category><category>respeito no trabalho</category></item><item><title>Riscos psicossociais na NR-1 depois da fase orientativa</title><link>https://qlture.com/blog/nr-1-riscos-psicossociais-na-pratica/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/nr-1-riscos-psicossociais-na-pratica/</guid><description>A NR-1 exige gestão de riscos psicossociais no PGR e a fase orientativa acabou. O que comprovar na fiscalização e como levar o plano de ação à rotina.</description><pubDate>Sat, 03 Oct 2026 11:20:00 GMT</pubDate><category>Pessoas e saúde</category><category>NR-1</category><category>riscos psicossociais</category><category>PGR</category><category>GRO</category><category>saúde mental</category><category>SIPAT</category></item><item><title>Como montar e medir um programa de conscientização em segurança da informação</title><link>https://qlture.com/blog/programa-de-conscientizacao-em-seguranca-da-informacao/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/programa-de-conscientizacao-em-seguranca-da-informacao/</guid><description>Como montar, operar e medir um programa de conscientização em segurança da informação: plano anual, phishing, engenharia social, uso de IA e indicadores.</description><pubDate>Sat, 03 Oct 2026 11:10:00 GMT</pubDate><category>Segurança da informação</category><category>conscientização em segurança</category><category>phishing</category><category>engenharia social</category><category>ISO 27001</category><category>human risk management</category><category>indicadores</category></item><item><title>Por que o treinamento anual não muda comportamento, e o que pôr no lugar</title><link>https://qlture.com/blog/treinamento-anual-nao-muda-comportamento/</link><guid isPermaLink="true">https://qlture.com/blog/treinamento-anual-nao-muda-comportamento/</guid><description>O treinamento anual e obrigatório registra que a regra foi comunicada, mas mexe pouco no comportamento. O que a lei pede de fato e como refazer o plano.</description><pubDate>Sat, 03 Oct 2026 11:00:00 GMT</pubDate><category>Cultura como serviço</category><category>treinamento anual</category><category>treinamento obrigatório</category><category>plano de treinamento anual</category><category>mudança de comportamento</category><category>prática espaçada</category><category>champions</category></item></channel></rss>