qlture toma las políticas, los valores y las capacitaciones obligatorias de tu empresa y los lleva a misiones cortas y competencias entre equipos, con algo nuevo en cada ciclo. La operación corre por nuestra cuenta. Tú ves qué decide tu gente.
Seguridad de la información, Compliance y conducta, Privacidad y datos, Prevención del acoso, Riesgos psicosociales, Los valores de tu empresa
01 · De la política al hábito
La política está escrita. Pero la cultura aparece en una decisión. Entonces llevamos la política hasta ahí.
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Pasó por legal, se publicó, todos hicieron clic en “leí y acepto”. Después quedó en una carpeta que nadie abre.
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Al pagar, compartir un archivo, aceptar un regalo o responder a un colega.
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Cada regla tiene su escena: alguien pide, la persona decide, la consecuencia aparece en el momento. En el ciclo siguiente la misma regla vuelve con otra escena, y otra más, hasta que la respuesta correcta sale sin esfuerzo.
02 · El modelo
La cultura como servicio es un modelo continuo en el que un socio especializado planifica, produce contenidos, opera y mide programas que convierten las políticas de la empresa en comportamiento cotidiano.
Contratas un programa
Un plan anual diseñado para tus públicos y prioridades, con todo lo que necesita para funcionar, plataforma incluida.
qlture lo opera
Planificamos, escribimos las misiones, ejecutamos las campañas y leemos los resultados. Nadie de tu equipo tiene que dejar lo suyo para administrar una herramienta.
Tu equipo lo vive
Misiones de un minuto, competencias entre áreas y colegas que sacan el tema en la reunión de equipo.
| Criterio | Capacitación anual | Cultura como servicio |
|---|---|---|
| Frecuencia | Una vez al año | Ciclos continuos |
| Formato | Video y examen | Misiones, juegos y competencias |
| Contenido | Genérico, de catálogo | Hecho con tus políticas y situaciones |
| Quién lo opera | Tu equipo, solo | qlture, con tu equipo |
| Qué se mide | Finalización | Participación, decisiones y evolución |
03 · Pruébalo
¿Cómo reaccionaría
tu equipo?
Elige un tema y juega. Hay un pendrive encontrado en el estacionamiento, una invitación a un resort en plena negociación y un supuesto pariente que pide datos de un cliente. Toma un minuto.
Finanzas · 16:48
El director tiene prisa.
Un número nuevo, con la foto de tu director, pide un pago urgente a un proveedor. Su reunión termina después del horario laboral.
Una misión de qlture es así, corta y sacada de la rutina. En el programa, la misma regla vuelve semanas después en otro formato.
Misión interactiva · Demoqlture
04 · Temas
¿Qué cultura quieres
fortalecer?
La seguridad de la información es una de nuestras especialidades. Pero también se puede empezar por una política interna, una exigencia legal o el problema de un solo equipo.
- 01Seguridad de la informaciónPhishing, ingeniería social, contraseñas y accesos.
- 02Compliance y conductaCódigo de conducta, conflictos de interés, integridad.
- 03Privacidad y datosDatos personales tratados con cuidado, todos los días.
- 04Prevención del acosoPrevención, canales de denuncia y respeto.
- 05Riesgos psicosocialesSalud mental y gestión de riesgos laborales.
05 · Cómo funciona
Tu equipo participa,
y qlture se encarga del resto.
Son cuatro etapas. La última alimenta la primera del ciclo siguiente.
- 01
Conocer
Escuchamos a las áreas, leemos las políticas y elegimos los comportamientos que deben cambiar.
- 02
Crear
Combinamos temas, formatos y desafíos para públicos y momentos distintos.
- 03
Operar
Ejecutamos misiones, campañas y competencias en ciclos continuos.
- 04
Aprender
Seguimos la participación y las decisiones para orientar el próximo ciclo.
06 · Champions
Gente de adentro,
con qlture detrás.
Un colega del mismo equipo convence más que cualquier comunicado. qlture forma champions dentro de las áreas y les da misiones listas, formación y reconocimiento.
- 01Formación
- 02Misiones listas
- 03Reconocimiento
07 · Por qué ahora
La regla cambió.
El hábito, todavía no.
62%
de las brechas de datos confirmadas involucran el elemento humano: alguien hizo clic, se equivocó o le usaron la contraseña.
Verizon DBIR 2026 ↗96%
de quienes tomaron una acción de riesgo sabían que era riesgosa.
Proofpoint, State of the Phish 2024 ↗12
meses es el intervalo máximo entre capacitaciones contra el acoso que la ley brasileña exige a empresas con CIPA.
Ley brasileña 14.457/2022, art. 23 ↗Antes de conversar
Preguntas frecuentes
01¿Qué es cultura como servicio?
La cultura como servicio es un modelo continuo en el que un socio especializado planifica, produce contenidos, opera y mide programas que convierten las políticas de la empresa en comportamiento cotidiano. Utiliza juegos, misiones, competencias entre equipos y champions internos, con la plataforma incluida, en temas como seguridad de la información, compliance, privacidad, respeto y salud mental laboral.
02¿Es solo para seguridad de la información?
No. La seguridad es uno de los temas, con misiones sobre phishing, ingeniería social y reporte. El mismo modelo sirve para compliance, privacidad, prevención del acoso, riesgos psicosociales, políticas internas y los valores de tu empresa.
03¿Usan las políticas de nuestra empresa?
Sí. Tus documentos, reglas y situaciones reales definen las experiencias. El contenido se produce para tu contexto y se valida con tu equipo.
04¿Quién opera el programa?
qlture se encarga de la planificación, producción, operación y seguimiento. Tu empresa participa en las definiciones, valida los contenidos y sigue los resultados.
05¿Podemos empezar por un área?
Sí. Puedes empezar por el público más expuesto, como atención al cliente, que recibe pedidos de datos de clientes todo el día, y sumar otras áreas después.