Sobre qlture La cultura se ve en las pequeñas decisiones.
El cuadro de valores cuelga en la recepción. La cultura aparece en la reunión del lunes, cuando alguien hace el chiste de siempre y nadie sabe si reírse o interrumpir.
qlture es una empresa brasileña que planifica, produce y opera programas de cultura como servicio en seguridad de la información, compliance, protección de datos, prevención del acoso y riesgos psicosociales.
Políticas buenas tiene casi cualquier empresa. Lo difícil es que aparezcan en el segundo en que alguien decide si paga la factura, abre el adjunto o le cuenta a RR. HH. lo que vio en la fiesta de fin de año.
qlture trabaja en ese segundo. Escribimos cada regla como una escena en la que alguien tiene que decidir, y volvemos con escenas nuevas en cada ciclo.
Lo que vendemos es el programa funcionando, con un equipo nuestro que lo opera y mide cada ciclo. A eso le llamamos cultura como servicio.
Quién lo hace
Seguridad, comportamiento y juego en la misma mesa.
Cada programa reúne a personas de áreas que casi nunca trabajan juntas. Esa mezcla es la que permite tratar la cultura como un servicio continuo y no como un evento.
- 01
Seguridad y riesgo humano
Quien ya respondió a incidentes y sabe por dónde suele entrar el atacante.
- 02
Compliance y derecho
Quien lee la ley y la política y explica lo que piden en el día a día de cada área.
- 03
Comportamiento y aprendizaje
Quien estudia por qué decidimos como decidimos y qué ayuda a cambiarlo.
- 04
Guion y diseño de juegos
Quien escribe la escena, el dilema y la consecuencia de cada misión.
- 05
Datos y producto
Quien mide qué cambió de un ciclo a otro y ajusta el siguiente.
Lo que nos guía.
- 01
Nadie aprende a decidir con una diapositiva
Las misiones ponen a la persona en el lugar de la decisión, con el poco tiempo y la presión que tendría de verdad.
- 02
Las situaciones son las tuyas
Salen de tus políticas, tus sistemas y tu día a día.
- 03
Ciclo tras ciclo
Un evento al año no alcanza. El programa se organiza en ciclos, y cada uno empieza con lo que mostró el anterior.
- 04
Las personas contagian cultura
Los champions en cada área siguen con la conversación cuando la campaña termina.
- 05
Medimos decisiones
La participación importa, pero lo que muestra el cambio son las decisiones y cómo evolucionan de un ciclo a otro.
- 06
Equivocarse no expone a nadie
El error en una misión queda entre la persona y el juego. Es la forma barata de aprender.
La definición que usamos
La cultura como servicio es un modelo continuo en el que un socio especializado planifica, produce contenidos, opera y mide programas que convierten las políticas de la empresa en comportamiento cotidiano. Utiliza juegos, misiones, competencias entre equipos y champions internos, con la plataforma incluida, en temas como seguridad de la información, compliance, privacidad, respeto y salud mental laboral.
Entiende el modelo →Cómo escribimos
- 01Cada cifra tiene su fuente, con enlace siempre que existe una versión pública.
- 02Cada artículo muestra la fecha de publicación y, si cambia, la de actualización.
- 03Los textos sobre leyes citan el artículo y a quién se aplica la regla. Explican; no reemplazan una opinión legal.
- 04¿Encontraste un error? Escribe al correo de abajo. Lo corregimos y registramos la fecha.
