Reunião de equipe · 10:00
A piada de sempre.
Um colega faz de novo uma piada sobre a aparência de uma pessoa do time. Alguns riem, ela fica calada. Você deixa passar ou interrompe e conversa com ela depois?
Missão 01Assédio e respeito
Prevenção ao assédio que começa em quem está na sala.
Quase sempre tem alguém vendo, seja na reunião ou na confraternização. O programa prepara essa pessoa, e o gestor dela, para agir. Para empresas com CIPA, ele também organiza a capacitação que a Lei 14.457 pede no mínimo a cada 12 meses.
Resposta rápida
A Lei 14.457 obriga treinamento contra assédio?
Sim, para empresas obrigadas a ter CIPA. O art. 23 da Lei 14.457/2022 exige capacitação, orientação e sensibilização de todos os níveis hierárquicos no mínimo a cada 12 meses, em formatos de máxima efetividade. A qlture distribui essa capacitação pelo ano, com dilemas de testemunha, roteiros para gestores e campanhas para a CIPA, e registra quem participou e quando.
Onde a prevenção ao assédio falha
- 01
Quem vê não sabe o que fazer.
Muitas situações acontecem na frente de colegas. Sem prática, a testemunha fica em silêncio, mesmo discordando.
- 02
O canal existe, mas assusta.
A lei exige procedimento de denúncia com anonimato. Se ninguém confia no caminho, ele fica vazio.
- 03
Tudo passa pela liderança.
O jeito como o gestor cobra, corrige e reage a uma queixa define o que é aceitável na equipe.
- 04
Cultura tóxica faz gente ir embora.
O MIT Sloan Management Review apontou a cultura tóxica como preditor de saída 10,4 vezes mais forte que a remuneração.
Exemplos de missões
Situações que a gente escreveria para este tema. No seu programa, elas saem das suas políticas.
Liderança · 18:45
Uma queixa no corredor.
Alguém da sua equipe conta que recebe mensagens insistentes de um colega fora do horário. Você pede para ela “não levar a sério” ou explica o canal e se compromete a agir?
Missão 02Confraternização · 21:30
O convite que não para.
Num evento da empresa, você vê um gestor insistir em levar uma estagiária para casa, e ela parece desconfortável. Você se aproxima e oferece uma saída ou finge que não viu?
Missão 03O que entra no programa de respeito
01
Política e canal na língua do time
Partimos das suas regras de conduta e do seu procedimento de denúncia para mostrar, com exemplos, o que é aceitável e o que fazer.
02
Dilemas de testemunha e de liderança
As missões acompanham quem está em volta: o colega que ouve a piada, o gestor que recebe a queixa. Nenhuma cena coloca a vítima no centro.
03
Trilhas por nível hierárquico
A lei fala em todos os níveis. Lideranças têm situações de gestão e roteiros de conversa próprios.
04
Campanhas para a CIPA
A comissão recebe campanhas prontas para incluir o tema nas suas atividades, inclusive na SIPAT.
05
Registro para auditoria
Relatórios de participação por área e nível, com datas, para mostrar periodicidade e formato.
O que acompanhamos
- Participação por área e nível
- Escolhas em dilemas de testemunha
- Adesão das lideranças
- Conhecimento do canal de denúncia
- Ações da CIPA realizadas
- Evolução por ciclo
Base legal
- Lei 14.457/2022, art. 23 ↗
- Para empresas com CIPA: regras de conduta com ampla divulgação, procedimento de denúncia com anonimato, tema nas atividades da CIPA e capacitação de todos os níveis no mínimo a cada 12 meses.
- Formatos de “máxima efetividade” ↗
- O mesmo artigo pede ações “em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade”. Presença num vídeo não mostra isso.
- NR-5 e a nova CIPA ↗
- A CIPA passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, com efeitos a partir de 20/03/2023.
Para se aprofundar
Perguntas frequentes
Para RH e cultura →01O programa ajuda a comprovar a capacitação da Lei 14.457?
Ajuda a organizar a evidência. As ações de capacitação, orientação e sensibilização acontecem em ciclos e ficam registradas, com participação por área e por nível. A apuração de denúncias e as decisões sobre cada caso continuam com a empresa e a CIPA.
02Com que frequência o treinamento contra assédio deve ser feito?
No mínimo a cada 12 meses, para todos os níveis hierárquicos. A lei também pede formatos de máxima efetividade, e um único dia por ano dificilmente mostra isso. O programa espalha o tema em ações menores ao longo dos meses.
03O que mudou na CIPA com a lei de assédio?
A CIPA passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio e a incluir a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas suas atividades. A qlture entrega campanhas prontas para a comissão usar.
04Qual a diferença entre assédio moral e sexual no trabalho?
Assédio moral é a exposição a condutas abusivas, em geral repetidas, como humilhação, isolamento ou intimidação. Assédio sexual é conduta de natureza sexual não desejada. Os dois ferem a dignidade e aparecem no programa em situações diferentes.
05O que deve ter uma política de prevenção e combate ao assédio?
Pelo art. 23 da Lei 14.457, regras de conduta com ampla divulgação, procedimento para receber e apurar denúncias com anonimato, inclusão do tema na CIPA e capacitação periódica. A qlture ajuda a fazer essa política ser conhecida e usada.
06As missões sobre assédio têm placar?
Placar individual, não. O jogo registra o que decide quem está em volta, como testemunha, colega ou líder, e as cenas são escritas com cuidado: humilhação nunca aparece em detalhe.
Outros temas
Vamos colocar
isso em prática?
Conte qual política ainda não aparece nas decisões do dia a dia. A gente desenha o programa com você.
Vamos conversar