Para RH e cultura
Treinamento obrigatório que o seu time não empurra para o último dia.
A NR-1 pede uma coisa, a Lei 14.457 pede outra, a SIPAT tem data marcada e os valores da empresa continuam no manual. A qlture junta tudo num calendário só e opera com o RH, o SESMT e as lideranças.
Resposta rápida
O que o RH precisa fazer com a NR-1 e a Lei 14.457?
Pela NR-1, os riscos psicossociais entram no GRO desde 26/05/2026, como processo contínuo e com participação dos trabalhadores. Pela Lei 14.457, empresas com CIPA precisam capacitar todos os níveis contra assédio no mínimo a cada 12 meses. A qlture organiza as duas obrigações em ciclos, com registro de participação para cada uma.
O que costuma travar
Prazos que chegam juntos
NR-1, prevenção ao assédio e SIPAT chegam com prazos e públicos diferentes, e quase sempre ao mesmo tempo.
Obrigatório sem engajamento
O curso obrigatório é feito na véspera do prazo, no automático. A pessoa conclui e não leva nada para a rotina.
O gestor no meio de tudo
Sobrecarga, cobrança e reação a queixas passam pelo gestor. Ele precisa praticar a conversa difícil antes de precisar dela.
Participação que precisa aparecer
O MTE quer ver participação dos trabalhadores e implementação das medidas. Uma foto do auditório no dia do evento mostra pouco.
O que a qlture entrega
- 01
Programa de respeito e saúde no trabalho
Prevenção ao assédio e riscos psicossociais no mesmo plano, conectados ao PGR e às atividades da CIPA.
- 02
Trilhas para lideranças
Os gestores praticam a cobrança, o feedback e a conversa com quem chega abalado, e recebem roteiros para levar à equipe.
- 03
SIPAT que continua
A SIPAT abre uma temporada, com competição entre equipes e campanhas que seguem nos meses seguintes.
- 04
Valores em prática
Os valores do manual aparecem em situações do dia a dia, com uma decisão a tomar.
- 05
Relatórios para RH e SESMT
Participação por área, nível e tema, com datas, para compor as evidências do programa.
Os primeiros passos com o RH
- 1
Escuta
Conversa com RH, SESMT e CIPA. Leitura do plano de ação do PGR, da política de assédio e do calendário da SIPAT.
- 2
Desenho e validação
Escolha dos públicos e dos temas do primeiro ciclo, com missões para lideranças e para equipes, validadas pelo seu time.
- 3
Lançamento
Abertura com as lideranças e primeira temporada entre equipes.
- 4
Primeira leitura
Relatório de participação por área e nível e ajustes para o próximo ciclo.
O que você acompanha
- Participação por área e nível
- Adesão das lideranças
- Escolhas em dilemas de gestão
- Escutas realizadas
- Ações da CIPA realizadas
- Evolução por ciclo
Temas para começar
Leituras recomendadas
Perguntas frequentes
01A qlture faz a avaliação de riscos psicossociais do PGR?
Não. A avaliação é atribuição técnica da empresa, dentro do GRO, em geral com o SST. A qlture atua nas medidas de prevenção que dependem de comportamento e gera registro de participação que o seu time pode usar como evidência.
02O treinamento contra assédio é obrigatório para a minha empresa?
Se a empresa é obrigada a ter CIPA, sim. O art. 23 da Lei 14.457/2022 exige capacitação, orientação e sensibilização de todos os níveis hierárquicos no mínimo a cada 12 meses, em formatos de máxima efetividade.
03E quem não tem familiaridade com jogos?
Participa do mesmo jeito. As missões são curtas, sem regra complicada, e falam de situações da rotina de cada área. O placar é por equipe, então ninguém fica exposto por não ser bom de jogo.
04Como usar a SIPAT dentro do programa?
A SIPAT abre uma temporada, com temas como saúde mental, respeito e assédio. Depois dela, missões e campanhas continuam, para o assunto não acabar na sexta-feira.
05Como o programa envolve as lideranças?
Lideranças têm missões próprias sobre a gestão do dia a dia e recebem roteiros curtos para conversar com as equipes. A adesão delas é acompanhada como indicador separado.
Fontes (3)
Vamos desenhar
o seu programa?
Dá para começar pequeno, com uma área e um tema, e crescer a partir dali. A operação fica com a qlture.
Vamos conversar