Liderança · 17:20
Mais uma urgência.
Sexta à tarde chega uma demanda para segunda, e a sua equipe fez horas extras a semana toda. Você repassa no chat para quem estiver online ou renegocia o prazo antes de distribuir?
Missão 01Riscos psicossociais
Riscos psicossociais: do PGR para a rotina.
Desde 26/05/2026, os fatores de risco psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos da NR-1. A avaliação é do seu SST. Boa parte do plano de ação depende de como as lideranças trabalham, e é aí que a qlture entra.
Resposta rápida
O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entrem no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO). Para o MTE, isso é processo contínuo, com participação dos trabalhadores. A qlture atua na parte da prevenção que depende de gente: como o gestor distribui demanda, cobra e reage a uma queixa.
O que a fiscalização vai olhar
- 01
Aplicar questionário não encerra o assunto.
Para o MTE, questionários padronizados não são obrigatórios e, sozinhos, não bastam como evidência. A fiscalização olha a coerência entre avaliação, medidas e implementação.
- 02
O plano de ação fica no papel.
O inventário aponta sobrecarga, falta de apoio ou comunicação falha. Mudar isso depende do jeito como a liderança cobra e distribui o trabalho.
- 03
A participação precisa aparecer.
O MTE cita consultas, escutas, comunicação de riscos e ações de capacitação como formas de evidenciar a participação dos trabalhadores.
- 04
A fase orientativa acabou.
O MTE previu 90 dias de fiscalização com caráter orientativo após 26/05/2026. Passado esse prazo, já podem ser lavrados autos de infração.
Exemplos de missões
Situações que a gente escreveria para este tema. No seu programa, elas saem das suas políticas.
Operações · 11:40
Ela anda diferente.
Uma colega antes falante anda calada, erra mais e evita as reuniões. Você comenta com o grupo ou chama para uma conversa reservada e mostra os canais de apoio?
Missão 02Reunião · 09:15
Bronca em público.
Um gestor corrige um analista aos gritos, na frente de todos, por um erro pequeno. Você é par desse gestor. Você ignora ou conversa com ele depois sobre o jeito de cobrar?
Missão 03A parte da prevenção que fica com a qlture
01
Partimos do seu plano de ação
Lemos o inventário e o plano de ação do PGR com SESMT e RH e escolhemos as medidas que dependem de comportamento.
02
Lideranças que previnem
O gestor ensaia no jogo as conversas que costuma errar com a equipe: a cobrança, o feedback, a demanda que chega na véspera do feriado.
03
Respeito e comunicação
Campanhas sobre assédio, conflitos e canais de apoio, conectadas à Lei 14.457 e às atividades da CIPA.
04
Participação dos trabalhadores
Escutas rápidas por equipe e missões curtas, com registro de participação por área.
05
Registro organizado
Relatórios com datas, públicos e participação, que o seu SST pode juntar às evidências do GRO.
O que acompanhamos
- Participação por área
- Adesão das lideranças
- Escolhas em dilemas de gestão
- Escutas realizadas
- Temas mais sensíveis por equipe
- Evolução por ciclo
Base normativa
- Portaria MTE nº 1.419/2024 ↗
- Deu nova redação ao capítulo 1.5 da NR-1: o gerenciamento de riscos ocupacionais passa a incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
- Portaria MTE nº 765/2025 ↗
- Prorrogou o início da vigência do novo capítulo 1.5. O texto entrou em vigor em 26/05/2026.
- MTE, Perguntas e respostas sobre o capítulo 1.5 ↗
- Gestão de riscos é processo contínuo. Questionário isolado não basta. A participação pode ser evidenciada por consultas, escutas, comunicação e capacitação. Não há ferramenta oficial obrigatória.
Para se aprofundar
Perguntas frequentes
Para RH e cultura →01Quando a NR-1 de riscos psicossociais entrou em vigor?
Em 26 de maio de 2026. A Portaria MTE 1.419/2024 mudou o capítulo 1.5 da NR-1, e a Portaria 765/2025 adiou a vigência para essa data. O MTE previu 90 dias de fiscalização orientativa; depois disso, podem ser lavrados autos de infração.
02Que registro vocês entregam para o PGR?
Relatórios com datas, públicos e participação por área nas ações de capacitação, comunicação e escuta que o programa realiza. O seu SST pode juntar esse material às evidências das medidas de prevenção do GRO. A avaliação de riscos e o plano de ação continuam sendo da empresa.
03Dá para começar pelo que o nosso inventário de riscos apontou?
Sim. Se o inventário apontou sobrecarga, relação com a liderança ou assédio, por exemplo, esses fatores entram como os primeiros temas do programa, com missões para lideranças e equipes. A qlture usa o resultado da sua avaliação para planejar os ciclos.
04Quais medidas preventivas funcionam para riscos psicossociais?
Depende do que o seu inventário apontar. Costumam entrar organização do trabalho, preparo das lideranças, comunicação clara, canais de apoio e prevenção ao assédio. A qlture trabalha na parte que depende de comportamento, e o resto do plano segue com a empresa e o SST.
05Os relatórios mostram a saúde mental de cada pessoa?
Não é esse o objetivo. O programa mede participação e escolhas nas missões, e os relatórios priorizam a visão por equipe e por tema. O nível de detalhe e quem pode ver cada informação são definidos com a sua empresa, conforme a LGPD. Diagnóstico de saúde é assunto do SST e dos profissionais de saúde.
Outros temas
Vamos colocar
isso em prática?
Conte qual política ainda não aparece nas decisões do dia a dia. A gente desenha o programa com você.
Vamos conversar